НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ: ОТ ПРИЁМА ДО УВОЛЬНЕНИЯ

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, которые достигли 16 лет. Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей (лица, которое их заменяет) письменное согласие. Источник: https://admin-gorlovka.ru/nesovershennoletnie-rabotniki-ot-priyoma-do-uvolneniya/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *